Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010 – überarbeitete Fassung 2020
Klassifikationsstruktur
Klassifikationsstruktur überspringen71594 Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung
Detailinformationen
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Personaldienstleistung, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, leiten und koordinieren die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren
geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren
im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z. B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen
Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen
die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen
die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen
mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten
das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten
die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren
geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren
im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z. B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen
Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen
die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen
die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen
mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten
das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71594-10100 Leiter/in - Personal
71594-10900 Personalabteilungsleiter/in
71594-11000 Personalchef/in
71594-11100 Personaldirektor/in
71594-11200 Personalleiter/in
71594-11300 Leiter/in - Recruiting
71594-11400 Leiter/in - Personalentwicklung
71594-11500 HR Business Partner
Nicht einzubeziehende Berufe:
Leiter/in - betriebliche Aus- und Weiterbildung(71514)
Personalberater/in(71523)
Personalentwickler/in(71514)
Leiter/in - betriebliche Aus- und Weiterbildung(71514)
Personalberater/in(71523)
Personalentwickler/in(71514)
Abgrenzung
- 71514 Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71523 Berufe in der Personaldienstleistung – komplexe Spezialistentätigkeiten
Gegenüberstellung
kldb2010v2020 ⇄ kldb2010
kldb2010v2020 - kldb2010
| kldb2010v2020 | Inhalt | kldb2010 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Typ | Schlüssel | Titel | Typ | Schlüssel | Titel | |
| 71594 | Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung | Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung | 71594 | Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung | ||
Stichwörter
- HR Business Partner
- Leiter/in - Personal
- Leiter/in - Personalentwicklung
- Leiter/in - Recruiting
- Personalabteilungsleiter/in
- Personalchef/in
- Personaldirektor/in
- Personalleiter/in
Kurztitel
Führung - Personalwesen, -dienstleistung
Ebene
Ebene 5: Berufsgattung
© Statistische Ämter des Bundes und der Länder
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