Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010

Inhalt: Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Personaldienstleistung, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, leiten und koordinieren die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
● die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren
● geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren
● im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z.B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen
● Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
● Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen
● die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen
● die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen
● mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten
● das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten

Zugeordnete Berufe (Beispiele): Personalleiter/in

Nicht einzubeziehende Berufe:
Personalentwickler/in (71514)
Personalberater/in (71524)
Personalrat/-rätin (71234)
Leiter/in – betriebliche Aus- und Weiterbildung (84294)