Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010 – überarbeitete Fassung 2020
Klassifikationsstruktur
Klassifikationsstruktur überspringen71314 Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung – hoch komplexe Tätigkeiten
Detailinformationen
Inhalt:
Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung, deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe stellen eine effiziente Organisation sicher, unterstützen Unternehmen dabei, ihre Qualitätsziele sowie ihre Außenwirkung weiterzuentwickeln oder erarbeiten betriebliche Ideen und Neuerungen.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben
vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z. B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird
Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z. B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren
bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen
neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z. B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten
Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z. B. sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen
Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen
Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten
Marketingstrategien und Kommunikationsmittel entwickeln, um Unternehmen für den Arbeitsmarkt als Marke sowie attraktiven Arbeitgeber aufzubauen
personelle Vielfalt in Unternehmen fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen stärken, um Potenziale individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen
betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben
vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z. B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird
Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z. B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren
bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen
neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z. B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten
Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z. B. sicherheitstechnisch und arbeitsmedizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen
Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen
Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten
Marketingstrategien und Kommunikationsmittel entwickeln, um Unternehmen für den Arbeitsmarkt als Marke sowie attraktiven Arbeitgeber aufzubauen
personelle Vielfalt in Unternehmen fördern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen stärken, um Potenziale individueller Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71314-10000 Organisator/in
71314-10100 Betriebsplaner/in
71314-10200 Idea- und Innovations-Manager/in
71314-10300 Fachkaufmann/-frau - Organisation
71314-10400 Business-Analyst/in
71314-10500 Diplom-Wissenschaftsorganisator/in (Uni)
71314-10600 Meister/in - Organisation
71314-11000 Ablauforganisator/in
71314-11200 Aufbauorganisator/in
71314-11600 Betriebsorganisator/in
71314-12800 Organisationsberater/in
71314-14700 Unternehmensplaner/in
71314-15400 Wirtschaftsplaner/in
71314-15700 Kooperationsmanager/in
71314-15800 Organisationsentwickler/in
71314-15900 Operations Manager/in
71314-16000 Employer-Branding-Manager/in
71314-16100 Diversity-Manager/in
71314-16200 Coach / Supervisor/in
71314-16300 Expansionsmanager/in
71314-16400 Change-Manager/in
71314-16500 Lean-Manager/in
Nicht einzubeziehende Berufe:
Arbeitsplanungsingenieur/in(27304)
Controller/in(72234)
REFA-Operations-Manager/in(27303)
Unternehmensberater/in(71324)
Arbeitsplanungsingenieur/in(27304)
Controller/in(72234)
REFA-Operations-Manager/in(27303)
Unternehmensberater/in(71324)
Abgrenzung
- 27303 Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung – komplexe Spezialistentätigkeiten
- 27304 Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71324 Berufe in der Unternehmensberatung – hoch komplexe Tätigkeiten
- 72234 Berufe im Controlling – hoch komplexe Tätigkeiten
Gegenüberstellung
kldb2010v2020 ⇄ kldb2010
kldb2010v2020 - kldb2010
| kldb2010v2020 | Inhalt | kldb2010 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Typ | Schlüssel | Titel | Typ | Schlüssel | Titel | |
| 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung – hoch komplexe Tätigkeiten | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | 71314 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten | ||
Stichwörter
- Ablauforganisator/in
- Aufbauorganisator/in
- Betriebsorganisator/in
- Betriebsplaner/in
- Business-Analyst/in
- Change-Manager/in
- Coach / Supervisor/in
- Diplom-Wissenschaftsorganisator/in (Uni)
- Diversity-Manager/in
- Employer-Branding-Manager/in
- Expansionsmanager/in
- Fachkaufmann/-frau - Organisation
- Idea- und Innovations-Manager/in
- Kooperationsmanager/in
- Lean-Manager/in
- Meister/in - Organisation
- Operations Manager/in
- Organisationsberater/in
- Organisationsentwickler/in
- Organisator/in
- Unternehmensplaner/in
- Wirtschaftsplaner/in
Kurztitel
Unternehmensorganisation,planung-Experte
Ebene
Ebene 5: Berufsgattung
© Statistische Ämter des Bundes und der Länder
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