Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010

Inhalt: Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung, deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe stellen eine effiziente Organisation sicher, unterstützen Unternehmen dabei, ihre Qualitätsziele weiterzuentwickeln oder erarbeiten betriebliche Ideen und Neuerungen.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
● betriebliche Ablauforganisation auf Wirtschaftlichkeit und Rationalität prüfen, Schwachstellen aufdecken und Organisationsschwächen beheben
● vorhandene Systeme untersuchen und feststellen, welche Anforderungen das jeweilige Unternehmen künftig, z.B. an IT- und Wissensmanagement-Systeme, stellen wird
● Konzepte entwickeln, wie Bereiche eines Unternehmens effizienter und wirtschaftlicher arbeiten können, z.B. die Materialwirtschaft oder Nutzung von Flächen organisieren
● bei der Einführung neuer Systeme mitarbeiten, Widerstände bei der Umsetzung überwinden und die Mitarbeiter/innen während des Integrationsprozesses unterstützen
● neue Formen der Arbeitsorganisation planen und einführen, z.B. Gruppenarbeit oder flexible Arbeitszeiten
● Vorschläge für die Gestaltung von Arbeitsplätzen ausarbeiten, damit diese z.B. sicherheitstechnisch und arbeitsme-dizinisch modernen Arbeitsbedingungen entsprechen
● Maßnahmen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durchsetzen
● Konzepte zur umweltgerechten Betriebsführung ausarbeiten

Zugeordnete Berufe (Beispiele): Organisator/in Betriebsplaner/in Idea- und Innovationsmanager/in

Nicht einzubeziehende Berufe:
Unternehmensberater/in (71324)
REFA-Prozessorganisator/in (27303)
Arbeitsplanungsingenieur/in (27304)
Controller/in (72234)