Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010 – überarbeitete Fassung 2020

Inhalt: Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Personaldienstleistung, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, leiten und koordinieren die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.

Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:


die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren


geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren


im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z. B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen


Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen


Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen


die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen


die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen


mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten


das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten

Die Systematikposition umfasst folgende Unterpositionen: 71594 Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung

Nicht einzubeziehende Positionen:


7139 Aufsichts- und Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie


8429 Führungskräfte – Berufsschulen, betriebliche Ausbildung und Betriebspädagogik