Classification of Occupations, issue 2010 Version 2020
Classification Structure
Skip classification structure71394 Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
Details
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben in der Unternehmensorganisation und -strategie, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie übernehmen Leitungs- sowie Repräsentationsaufgaben und planen, koordinieren und steuern den Betrieb von Unternehmen.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
die Marktsituation beobachten und analysieren, um daraus Konzepte für die strategische Unternehmensplanung sowie die Geschäftsfeldentwicklung abzuleiten
politische Richtlinien, Programme, Prozesse, Systeme und Verfahren zur Erreichung von lang- und kurzfristigen Zielen und Arbeitsstandards entwickeln, implementieren und überwachen
betriebliche Prozesse planen, organisieren und steuern
Business- und Finanzpläne erstellen und bewerten
Budget festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Mitarbeiter/innen motivieren, anleiten und Schulungen für sie veranlassen, gegenüber der Geschäftsleitung Verantwortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und das Erreichen der Umsatzziele übernehmen
das Unternehmen nach außen repräsentieren und in Verhandlungen, Kongressen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren vertreten
die Marktsituation beobachten und analysieren, um daraus Konzepte für die strategische Unternehmensplanung sowie die Geschäftsfeldentwicklung abzuleiten
politische Richtlinien, Programme, Prozesse, Systeme und Verfahren zur Erreichung von lang- und kurzfristigen Zielen und Arbeitsstandards entwickeln, implementieren und überwachen
betriebliche Prozesse planen, organisieren und steuern
Business- und Finanzpläne erstellen und bewerten
Budget festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen
Mitarbeiter/innen motivieren, anleiten und Schulungen für sie veranlassen, gegenüber der Geschäftsleitung Verantwortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und das Erreichen der Umsatzziele übernehmen
das Unternehmen nach außen repräsentieren und in Verhandlungen, Kongressen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren vertreten
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71394-100 Innendienstleiter/in
71394-101 Betriebsleiter/in - kaufmännisch
71394-102 Kaufm. Leiter/in/Teamleiter/in
71394-103 Verwaltungsleiter/in (Wirtschaft)
71394-104 Bereichsleiter/in
71394-106 Niederlassungsleiter/in
71394-130 Organisationsleiter/in
71394-139 Innenleiter/in (Bank)
71394-143 Business-Unit Leiter/in
71394-144 Leiter/in - Unternehmensentwicklung
71394-145 Leiter/in - Digitalisierung
71394-146 Leiter/in - Projekt-/Programmmanagement
71394-147 Commercialmanger/in
71394-148 Chief-Technology-Officer
71394-149 Chief-Product-Officer
Nicht einzubeziehende Berufe:
Betriebsleiter/in - technisch(27394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Geschäftsführer/in(71104)
Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen(72294)
Leiter/in - Marketing(92194)
Leiter/in - Personal(71594)
Leiter/in - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit(92294)
Betriebsleiter/in - technisch(27394)
Dienststellenleiter/in(73294)
Geschäftsführer/in(71104)
Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen(72294)
Leiter/in - Marketing(92194)
Leiter/in - Personal(71594)
Leiter/in - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit(92294)
Excludes
- 27394 Führungskräfte – Technische Produktionsplanung und -steuerung
- 71104 Geschäftsführer/innen und Vorstände – hoch komplexe Tätigkeiten
- 71594 Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung
- 72294 Führungskräfte – Rechnungswesen, Controlling und Revision
- 73294 Führungskräfte – Verwaltung
- 92194 Führungskräfte – Werbung und Marketing
- 92294 Führungskräfte – Öffentlichkeitsarbeit
Keywords
- Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
Short Title
Führung - Unternehmensorg., -strategie
Level
Level 5: ► DE
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