Classification of Occupations, issue 2010 Version 2020
Classification Structure
Skip classification structure71393 Aufsichtskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
Details
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Aufsichtsaufgaben in der Unternehmensorganisation und -strategie, welche Spezialkenntnisse und -fertigkeiten erfordern. Sie koordinieren und beaufsichtigen kaufmännische Bürofachkräfte-Teams.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
Machbarkeitsstudien von Projekten erstellen, z. B. Ziele des Projektes sowie einzelne Projektschritte festlegen
die Planung von Projekten übernehmen und z. B. Aufgaben-, Kosten- und Terminpläne aufstellen
Arbeitsabläufe steuern, Termine festsetzen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen strukturieren
die Qualitätskontrolle bei der Umsetzung von Projekten sowie betriebswirtschaftliche Zusammenhänge überwachen, z. B. die Einhaltung von Rechtsvorschriften überwachen
Mitarbeiter/innen im Zusammenhang mit Arbeitsaufgaben, Sicherheitsverfahren und Unternehmensrichtlinien schulen und anleiten oder die Durchführung entsprechender Schulungen veranlassen
Organisationen bzw. (Entwicklungs-)Teams bei der Einführung und Umsetzung agiler Methoden im Projektmanagement unterstützen und für eine flexible und effektive Prozessorganisation sorgen
Arbeit und Wert des Entwicklungsteams sowie die Interessenvertretung des Kunden optimieren, einzelne Arbeitspakete sortieren und priorisieren, offene sowie erledigte Aufgaben sichtbarmachen
Machbarkeitsstudien von Projekten erstellen, z. B. Ziele des Projektes sowie einzelne Projektschritte festlegen
die Planung von Projekten übernehmen und z. B. Aufgaben-, Kosten- und Terminpläne aufstellen
Arbeitsabläufe steuern, Termine festsetzen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen strukturieren
die Qualitätskontrolle bei der Umsetzung von Projekten sowie betriebswirtschaftliche Zusammenhänge überwachen, z. B. die Einhaltung von Rechtsvorschriften überwachen
Mitarbeiter/innen im Zusammenhang mit Arbeitsaufgaben, Sicherheitsverfahren und Unternehmensrichtlinien schulen und anleiten oder die Durchführung entsprechender Schulungen veranlassen
Organisationen bzw. (Entwicklungs-)Teams bei der Einführung und Umsetzung agiler Methoden im Projektmanagement unterstützen und für eine flexible und effektive Prozessorganisation sorgen
Arbeit und Wert des Entwicklungsteams sowie die Interessenvertretung des Kunden optimieren, einzelne Arbeitspakete sortieren und priorisieren, offene sowie erledigte Aufgaben sichtbarmachen
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
71393-100 Gruppenleiter/in, Teamleiter/in (Industriemeister/in)
71393-102 Projektleiter/in
71393-103 Projektleiter/in - Agrarwirtschaft
71393-104 Projektleiter/in - Gesundheitswesen
71393-105 Projektleiter/in - Soziales
71393-106 Projektleiter/in - Soziologie/Sozialgerontologie
71393-107 Projektleiter/in - Wirtschaft/Verwaltung
71393-108 Gruppenleiter/in
71393-109 Gruppen-, Teamleiter/in
71393-110 Technische/r Projektleiter/in
71393-120 Agiler Coach / Scrum Master
71393-121 Product Owner
Nicht einzubeziehende Berufe:
Betriebsleiter/in - kaufmännisch(71394)
Büroleiter/in - Handwerk(71493)
Betriebsleiter/in - kaufmännisch(71394)
Büroleiter/in - Handwerk(71493)
Excludes
- 71394 Führungskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
- 71493 Aufsichtskräfte – Büro und Sekretariat
Keywords
- Aufsichtskräfte – Unternehmensorganisation und -strategie
Short Title
Aufsicht - Unternehmensorg.,-strategie
Level
Level 5: ► DE
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